外国人労働者を採用する際、多くの企業が直面する課題は少なくありません。まず、最も重要なのは「在留資格の確認」です。就労可能な在留資格を持っているかの確認は、合法的な雇用の第一歩となります。
さらに、新しい土地での生活適応は外国人労働者にとって大きなハードルとなり得ます。「日本での生活」に関するサポート、例えば食事、移動手段、休日の過ごし方などの情報提供やサポートが求められます。
「会社内規則」の理解を深めるためのオリエンテーション、さらに「同僚との接し方」や「日本社会での仕事の習慣・慣習」を教える研修も不可欠です。
また、予期せぬ事態に備えて「事故・怪我・病気」の際の対応や、私生活における「結婚・妊娠・家族・引越し」などのライフイベントに関するサポートも考慮する必要があります。
これらの課題を的確に解決することで、外国人労働者の定着率を高め、企業としての競争力を強化することができます。